일단은 지역별로, 스태피회사별로, 병원별로

지원사항이 모두 다르므로 특정해 주시지 않으면 안내가 조금 어려운 편입니다만

주로 지원을 많이하시고 실제로 연결해드리고 있는 뉴욕 주 기준으로 먼저 설명드리겠습니다.

"연봉이 높은 부서"라고 할만한 것들은 있습니다만,

초기에는 해당하지 않습니다(현지경력이 전혀없는 분을 높은 급여로 데려다 쓰진 않겠지요)

부서자체의 요인이라기보다는 선생님의 근무 이력동안의 reference와 추천서,

그리고 면접이 가장 큰 요인이구요

"그래도 일반적으로 뽑자면" 인공신장실, 마취(단, 마취전문학교나와야 함), 중환자실 정도를 뽑을 수 있겟네요.

경력인정은 "임상"이며 "영문경력증명서"를 떼었을 때, 임상nurse로서 일한게 티만 나면 됩니다

(연구간호사 같은 종류는 안되겠지요)

저희가 외국 랭킹1위병원 이름대봐야 모르듯,

미국역시 한국내 병원의 이름과 규모는 크게 중요하지 않습니다.

경력이 실제로 충분히 있느냐를 보는 척도로만 작용을 하는 것이지,

한국경력상 ~병원에서~과에 있었다고 해서 취업에 큰영향을 주는것이 아닙니다.

물론 소위 특정한 파트들(인공신장, 중환자실, 정신과)은 관련경력을 유지해주시는게 좋으나

일반적으로 차이는 없습니다.

특정부서가 경력이 인정이 안된다는게 아니라,

스태핑회사나, 특정병원에서 T/O가 없는겁니다.

취급하지 않는 부서를 받아줄 수 는 없는 노릇이니까요~

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