1. 계약기간이 2년이면, 

그 안 에 휴가라지는 상관없이 2년 인게 맞지요?

->1주에 40시간을 표준근로시간으로 삼아 1년인 52주에 적용하면 2080시간입니다.

즉, 4160 시간의 근로계약이 체결되어있다고 보시면 될 것 같습니다.

2. 랜딩 후, 임시숙소라든지 베넷핏이 있을까요? 의료보험이라든지요(이 사이트에 의료보험 있는 걸로 나오는데 맞지요)?

->숙소는 없습니다. 일반적으로는 초과 근무수당1.5배/1년 약 10일정도의 유급휴가(무급은 제한 없음, 협의)/근로자 법적보호 정도가 있습니다.

보험은 랜딩 후 회사쪽에서 이용하는 보험 플랜에 관한 설명을 듣고 괜찮으시면 회사보험을, 아니면 초기 제공되는 이민자보험(회사와 무관)을 이용하시는 것이 일반적입니다.

다만 보험은 매년 갱신되기에 저희가 따로 받아놓은 정보는 없어서 만약 상세 내용이 궁금하시면

고용주와 인터뷰 때 여쭤보시면 정확할 것 같습니다.

3. 랜딩 후 첫 병원에서 2년을 계속 근무해야 할까요? 아니면 중간(2년 중)에 퍼펙트초이스에 연계된 다른 병원으로 이직도 가능한가요? 이렇게 이직을 해도 2년 카운트는 처음부터 되는 거일까요?

->네 이직가능합니다. 카운트 초기화는 아닙니다.

4. 2년 계약 중 1년 정도 근무하고 위약금이 발생하면 금액이 어떻게 될까요?

->인터뷰 합격 후 고용주와의 근로계약서에는 최대치만 써있습니다.

이를 얼마나 감할지는 선생님과 고용주의 당시 협의사항입니다.

5. 시급은 처음 정해진 대로 그대로 하나요? 아니면 2년 중 1년 단위라든지 중간에 더 오를 수도 있나요?

근무하는 주의 최저시급을 받게 되나요? 퍼펙트초이스는 오버타임피가 따로 적혀있지 않은데, 있을까요?

->해당지역의 prevailing wage의 적용을 받습니다.  현재는 42불대고 오를 가능성도 있습니다.

위 말씀드렸듯 초과근무 수당은 1.5배가 적용됩니다.

6. 지금 가능한곳은 퍼펙트초이스니 PD를 빨리 받기 위해서는 강동과 계약하는게 우선인거같긴하데

 아이케어나 코누의 1년 계약이 굉장히 매력적입니다. 모집이 언제될 지 모르지만 반년정도는 기다렸다가 1년 계약을 하는게 나을까요?  << 이 질문은 제가 정해야 하는 생각인거 같아서,,답변 기대는 하지 않겠습니다ㅠㅠ

 ->네 저희가 정확히 언제 재개예정인지를 알고있다면 말씀드렸겠으나

현재로서는 알수 없습니다^^;

• 목록